Per molte imprese il diritto del lavoro può essere una spina nel fianco, troppo vasto oppure troppo farraginoso, anche perché continuamente sottoposto a riforme e modifiche. A ciò si aggiunge il fatto che la materia è spesso orientata – non è certo un segreto – a favore del lavoratore. È quindi tanto più importante avere una buona consulenza su cui poter contare. I nostri avvocati hanno dimestichezza con tutte le questioni che il mondo del lavoro pone oggigiorno.

Lo Studio può, ad esempio, assisterVi nella verifica e nella stesura di contratti di lavoro per dirigenti, non solo al fine di un risparmio economico, ma anche e soprattutto per evitare clausole in cui si annidi un’insidia giuridica. Sapevate che la maggior parte dei patti di non concorrenza per il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro sono in realtà da considerarsi nulli? Oppure eravate al corrente che il lavoratore, a fronte della formazione a lui riservata, può essere obbligato a rimanere alle dipendenze dell’impresa per un determinato periodo di tempo?

Ma le imprese possono essere chiamate ad affrontare anche altre questioni giuslavoritische, altrettanto fondamentali, come ad esempio l’elevato numero di straordinari svolti dai propri lavoratori. Sapevate che le ore di straordinario che vanno a confluire nella c.d. banca ore e di cui il dipendente fruisce attraverso il recupero compensativo non vengono considerate nel conteggio della media delle ore di lavoro settimanali e quindi neanche nel conteggio del limite annuale di lavoro straordinario previsto dalla legge o dai contratti collettivi? Lo Studio può non solo aiutarVi nel trovare soluzioni corrette da un punto di vista giuridico, ma al tempo stesso può assisterVi nella relativa realizzazione, come ad esempio attraverso la redazione di un accordo aziendale.

Particolarmente insidioso, poi, il tema dei licenziamenti, sia che si tratti di licenziamento singolo sia di licenziamento collettivo. Spesso viene veicolato il messaggio che l’avvocato è chiamato ad intervenire quando, a licenziamento già compiuto, non si riesce a trovare un accordo. Di regola, tuttavia, la vertenza viene già decisa molto prima, nel momento stesso in cui l’impresa decide di procedere al licenziamento del dipendente. L’assistenza è quindi quanto mai necessaria, non solo per evitare errori formali, ma anche e soprattutto per creare le giuste condizioni in modo da poter procedere nella maniera più sicura possibile. Sapevate, ad esempio, della possibilità di assumere un investigatore privato per raccogliere prove che dimostrano come il dipendente svolga un altro lavoro durante il periodo di malattia?

Anche la figura dell’agente e/o del rappresentante è spesso trascurata. Il maggior numero di controversie sorgono con riguardo al profilo dell’indennità alla fine del rapporto di agenzia/rappresentanza. Sapevate che la redazione del contratto di agenzia/rappresentanza in base alle sole norme di legge porta con sé notevoli vantaggi in riferimento a tale indennità, dal momento che devono realizzarsi alcuni presupposti che, in caso di applicazione dei contratti collettivi, vengono automaticamente dati per sussistenti?

Ovviamente lo Studio Legale KMFB è a Vostra disposizione e può darvi utili consigli anche in caso di controlli da parte dell’ispettorato del lavoro, così come per le vertenze con i vari istituti quali l’INPS o l’INAIL.